Unser Mandant ist ein gehobenes, mittelständisches Traditionsunternehmen mit weltweiter Tätigkeit und mehr als 300 Mitarbeitenden. Die Unternehmenszentrale befindet sich in Hessen, im Industrieumfeld, wo rund 150 Mitarbeitende insbesondere in der Konstruktion beschäftigt sind. In direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung wird eine Altersnachfolge für die Position des IT-Managers gesucht. Diese Rolle umfasst sowohl die Verantwortung für das Tagesgeschäft als auch die langfristige strategische Weiterentwicklung der IT.

Fachliche und disziplinarische Führung von derzeit zwei Mitarbeitenden im Bereich IT
Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung sowie umfassende Budgetverantwortung
Sicherstellung eines reibungslosen IT-Betriebs für ca. 300 Mitarbeitende weltweit, davon ca. 150 am Standort im nördlichen Mittelhessen
Steuerung nationaler und internationaler externer Dienstleister
Strategische Weiterentwicklung bestehender Systeme, insbesondere im Hinblick auf IT-Sicherheit
Operative Unterstützung der Anwender

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie umfassende Berufserfahrung
Nachweisliche Erfahrung in der IT-Führung, z. B. als Projektmanager, Team- oder Abteilungsleiter mit fachlicher und/oder disziplinarischer Führungsverantwortung in einem international tätigen Unternehmen
Tiefgreifendes operatives und strategisches Know-how im Umgang mit gängigen Microsoft-Server- und Client-Anwendungen, DMS- und ERP-Systemen
Erfahrung in Systemeinführungen, Dienstleistersteuerung und Lizenzmanagement
Kenntnisse im internationalen, standortübergreifenden IT-Infrastruktur-Management
Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Es wird eine leistungsgerechte Vergütung angeboten. Ein Jahresgehalt von ca. € 120.000 entspricht dem Verantwortungsgrad und den Gehaltsstrukturen.

IT-Manager (m/w/d)